人力资源制度培训试题所涉及制度：《招聘流程管理制度》、《培训管理制度》、《培训合同管理制度》、《绩效管理制度》部门： 姓名： 成绩: 第一题、单项选择题（请将正确的答案填写在括号内，每空 5 分，总计 30 分）1、应聘者参加初试后，用人部门需在（ ）个工作日内确定是否参加复试；针对参加复试的应聘者用人部门须在（ ）个工作日确定是否录用，如无法确定需备注说明相关意见。 A:1 B:2 C:3 D:42、公司实行月度考核,考核周期为（ ）。A、每月 1 日至 30 日/31 B、上月 26 日至本月 25 日 C、上月 20 日至本月 20 日 D、上月 25 日至本月 26 日3、（ ）对考核不合格人员或不胜任本职工作的人员，为使其达到其胜任本职工作的目的而进行的培训。 A、待岗培训 B、转岗培训 C、外部培训 D、入职培训4、转正后，下属绩效指标中的（ ）来源于上级/部门绩效。A、5% B、10% C、15% D、20%5、每月绩效结果及绩效面谈表，主管领导与员工双方签字确认后最晚于（ ）提交人力资源部。A、1 日 B、30 日 C、5 日 D、6 日第二题、填空题（每空 5 分，共 60 分）1、 部门级年度培训计划各部门根据各公司进展及战略目标任务，结合本部门业务实际需要，于每年 月前制定下年度部门《年度培训计划表》，经主管领导审批后提交 、 审核。2、公司选派外出学习人员，需填写 。3、培训出勤情况作为任职资格、晋升、评优的基础条件，因公外出有外出单者不计缺勤，其他情况需要请假者，根据正常请假审批程序进行，填写 。4、公司绩效考核结果分为 个等级，分别是： 、 、 、 、 。 5、各部门根据下一年度的工作计划于年底前填写 逐级审批后提交人力资源部，逐级审批完成之后列入下一年度的人力资源招聘规划6、当绩效考核结果为 时，当月扣除全额绩效。7、计划内招聘需求需审批至各公司第一负责人，非年度计划中的人力需求最终还需提交至 审批。
