招聘人员奖惩制度1、目的为有效使用公司内部资源，鼓舞员工向公司推举优秀人才，提高人员的稳定性与匹配度，特制定本制度。2、原则① 无论推举人职位高低，对被推举人一视同仁② 推举过程中需遵守亲属回避原则③ 招聘选拔公平、公正，择优录用3、适用范围本制度在全公司范围内适用，但以下人员不享受推举奖励：①人力资源部人员② 推举岗位的直接上级4、说明本制度服从人力资源管理制度，若有冲突之处，以人力资源管理制度为准。人力资源部对本制度拥有最终解释权。5、奖励办法员工对公司推举优秀人才，若被录用且通过试用期，则满足奖励条件。具体奖励如下：① 被推举人属于基层岗位人员，一次性奖励 200 元；② 被推举人属于办公室管理人员（主管及以上），一次性奖励500 元。6、流程① 人力资源部 HR 每月月初以邮件与张贴布告的形式发布空缺岗位信息（一般包括岗位名称、隶属部门、需求数量、岗位职责与任职条件）； ②推举人填写人员推举表（见附件一）与简历一起提交招聘人员； ③ HR 根据公司规定进行简历筛选、面试等流程。对于重要岗位，HR 有权对被推举人做背景调查；④ 被推举人若通过面试并符合公司录用政策，将被录用。若未被录用， HR 会将结果及时反馈给推举人；⑤ 推举人在人力资源部申请推举奖励；⑥ 薪资人员核实条件,若符合，奖金将在下月工资中下发。推举信息表招聘人员奖惩制度 [篇 2]因公司生产扩大，工人需求量增加。为拓宽招聘渠道，激励员工积极投入到工人招聘中，特制定《》（以下简称制度），对介绍工人入职生产的员工实施奖励。具体内容如下：一、适用范围济南大化齐鲁化工有限公司全体员工二、介绍条件1、被介绍的工人必须符合法定工作年龄，男性，20——55 岁之间，身体健康，吃苦耐劳，作风良好，无犯罪史。2、被介绍进公司的工人只能有一名介绍人（由被介绍进公司的工人确定一名介绍人）。3、如被介绍的新员工有在本公司工作的历史，必须经人事行政部及相关部门确认其离职性质符合被再次录用的条件后，方可录用。4、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何员工有被介绍的关系。三、奖励措施1、被介绍工人在公司办理上岗手续并入职半个月后奖励 100 元/人。2、被介绍人在公司入职上岗半个月后，公司将给与介绍人 100元/人的奖励；被介绍人在公司连续工作满三个月者，公司将再给予介绍人 100 元/人的.奖励。四、奖励发放办法1、被介绍工人入职时，须到行政部报名...
