招聘经理的职责 15 篇招聘经理的职责 15 篇 招聘经理的职责 1 职责： 1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求; 2.统筹、落实、推动招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量; 3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量; 4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求; 5.参加薪酬、绩效、培训等协作工作。 主要任职要求： 1.本科学历，人力资源相关专业优先; 2.二年以上同岗位工作经验 3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力; 4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。招聘经理的职责 2 职责： 1、结合战略推动及经营推动，进行部门编制梳理及岗位优化； 2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求； 3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率； 4、参加 HRBP 相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务； 5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规； 6、人力资源基础数据、报表的维护； 7、上级主管交代的其他事项。 岗位要求： 1、本科学历，3 年以上人力资源工作经历； 2、良好的职业素养及职业操守； 3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面； 4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识；招聘经理的职责 3 职责： 1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标； 2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法； 3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法； 4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理； 5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度； 任职要求： 1、年龄 26—35 岁，全日制本科以上学历； 2、3—5 年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先； 3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力； 4、敏锐的洞察力与分析推断能力； 5、有过基层招聘经验优先； 6、有 3 年以上团队管理经验和人员培育能力。招聘经理的职责 4 职责 1、维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试； 2、拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、执行招聘工作流程，跟踪整个招聘进程，确保候选人到企业入职； 4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续； 5、及时整理新入职员工档案，更新人事系统信息； 6、组织新入职员工培...
