如何看待“央企金饭碗”问题
时事评论背景： 央企的高工资一直是社会关注焦点
11 月 6 日，网易财经发布《2012 年央企职工报告》，对 113 家央企及其上市子公司在岗职工年平均工资进行了梳理，发现 2012 年这些企业的在职员工平均工资为 11
1 万元，是私企平均工资的 3
8 倍，比公务员的平均收入水平也高不少
有人说，当公务员，端上的最多算是“铁饭碗”；进入央企，端上的是比“铁饭碗”成色更高的“金饭碗”
时事评论观点：如何看待“央企金饭碗”问题
当公务员，端上的最多算是“铁饭碗”；进入央企，端上的是比“铁饭碗”成色更高的“金饭碗”
更令人关注的是，有些央企表面工资可能不太高，但通过其他方式转移给职工的福利待遇却很丰厚
停车卡、加油卡、休假补、误餐补，有的央企连员工健身都有补贴
这些形形色色的隐形福利、灰色收入，事实上拉大了收入差距
毫无疑问，央企在经济社会发展中承担着重要作用，央企职工在企业发展过程中奉献了智慧和劳动，其收入水平理应与劳动付出相匹配
但人们不满意的是，一些央企的高收入、高福利，主要是靠对资源的强势占有或行政垄断取得的，与劳动效率、管理水平关系不大
有的央企依靠垄断地位，抓生产、搞建设，往往忽视市场规则，甚至不计成本、不顾盈利
在这种情况下，如果其职工收入总是“高高在上”，就显得不公平
长此以往，必然加剧社会不满，最终伤害的是企业本身和政府公信力
十八届三中全审议通过的《决定》提出，规范收入分配秩序，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重
把调节央企不正常的高工资作为收入分配改革的切入点，不仅能够缓解社会矛盾，回应群众关切，还能推动央企改革、增强经济活力，是收入分配改革的题中之义，有一举多得之良效
如何调节央企高工资
专家开出的药方是：积极发展混合所有制经济，进一步破除 各种形式的行政性垄断，
