时政热点：中国式交班 【背景链接】 2013 年，4 月 9 日，史玉柱宣布辞去巨人网络 CEO 一职；4月 19 日，巨人网络宣布由刘伟出任巨人网络 CEO，纪学锋出任巨人网络总裁。两人正式上位，成为史玉柱钦命接班人。 2013 年上半年，伴随马云、史玉柱的接连隐退，“企业如何挑选接班人”又一次成为公众热议的话题。 【热点点评】 在 2005 年出版的《中国式继承》一书，将中国改革开放以来第一代民营企业家将企业经营权交接给下一代的 过程，认定为“中国民间财富第一次大规模的转移”。 该书出版时，柳传志卸任联想集团 董事局主席已一年有余，台湾宏碁集团董事长施振荣也早宣布退休。这一年，华西村的老书记吴仁宝退居二线 2 年，在将华西集团的运营权交给四儿子吴协恩后，每天上午准时在华西民族宫召开报告会。娃哈哈董事长宗庆后把独生女儿宗馥莉安排至娃哈哈集团萧山二号基地，担任管委会主任助理。而精力旺盛的马云还在掏腾与雅虎的战略合作。史玉柱的首款网游《征途(微博)》开始内测，当时的公司名字还叫上海征途网络科技有限公司。在这一年，金山董事长求伯君推出 WPS2005，顺带抽空拜入武当三丰派门下成为俗家弟子。 “中国大陆百富榜”负责人胡润当时指出：“在未来 10 到 15 年之内，民营企业的继承问题会越来越突出。” 他的依据 是，百富榜上富豪们的平均年龄是 46 岁，按照中国人的惯例，60 岁是退休的年龄。正如胡润所说，未来 10 年到 20 年将是中国民间财富从第一代创业者转至第二代的高峰期。 八年过后的 2013 年，华西村老书记吴仁宝已然过逝；柳传志、施振荣安于退休生活（柳传志曾于 2009 年短暂复出）；求伯君、马云、史玉柱相继隐退；宗庆后正式确立宗馥莉娃哈哈接班人身份，其退休也指日可待。 老一辈民营企业家纷纷隐退， 下一代的企业接班人相继现身。杨元庆接手联想集团、王振堂接手宏基集团、吴协恩接手华西村及华西集团、陆兆禧接手阿里巴巴、雷军接手金山网络、刘伟接手巨人网络，以及未来宗馥莉即将接手娃哈哈。 当下，中国民营企业正在经历“交班进行时”。 何谓“中国式交班”？ 关于企业交班问题，世界各国皆有之。然中国当代民营经济发展时间尚短，缺乏相应的参考范例和历史经验以及配套的法律法规约束，因此交班问题，尤其是由“创一代”转向“富二代”或职业经理人的过程中，其历程尤为不易。 2006 年出版的《光彩》杂志第 10 期，就以“中国式交班”为议题作为...
