如何看待“高温减少上班时间”问题
时事评论背景： 近日，一条“武汉某部门因天气热，延长公务员休息时间”的微博把该市公务员推到了风口浪尖
当地一份《关于调整夏季作息时间的通知》显示，“根据区政府办公室通知要求”，从 7 月 2 日至 8 月 31 日，江岸区政府机关下午工作时间由 14:30～17:30 调至15:00～17:30，“如 9 月份持续高温，再酌情延长”
时事评论观点：如何看待“高温减少上班时间”问题
炎热炙烤之下，谁都应该享有规避风险的权利
武汉作为全国有名的“火炉”，夏季气温偏高，政府机关进行一下作息时间的调整本也无可厚非
但作为公共服务者，其应坚持“后天下之乐而乐”的基本原则，其作息时间的调整应当遵循规则底线，否则就会异化为一种隐性福利和特权
一是，作息时间的调整涉及公共利益，应当经过必要的民意程序，至少要通过网络或其他方式，广泛征求意见
在此基础上大力宣传，让社会知晓，避免因为作息时间调整而造成群众办事的不便
二是，在公共服务上，谁先谁后涉及权利伦理问题
在政府机关办公场所“午休清场”成为常态的情况下，公职人员因为“挤公交一来一去汗流浃背的”，便可以享受作息时间的调整，甚至减少了工作时间，那么公众的感受谁来顾及，他们的权利又由谁来保障
三是，作息时间调整顶多给公众办事带来不便，但若是缩短工作时间，却可能带来较大影响
一方面，作息时间有着统一规定，轻易调整可能让办事者措手不及；另一方面，对于那些位置偏远的办事者来说，由于信息不畅通，加上路途遥远，其未能“搭上末班车”的失望，就只能转化为愤怒
更重要的是，同一片蓝天下，人人都会承受炎热的煎熬
相比于坐在空调房的公职人员来说，那些建筑工地上挥汗如雨的民工，那些还在路上奔跑的出租车司机，那些在流水线上奋战的一线工人，那些在田间劳作的农民，他们的作息时间又由谁来调整呢
他们应当获得温凉的权利又由谁来保
