最简洁的公司规章制度第一章 考勤管理制度一、考勤管理规定（一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。每月 31 日进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。1、迟到：1~60 分钟以内的迟到：迟到罚款第一次 5 元。2、凡超过 60 分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。3、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达 3 天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。4、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。（二）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工 1 天论处，并给予一次警告处分。五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。第二章 假期管理制度一、病假1、病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后 24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。二、事假1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。2、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。第三章 卫生管理制度一、每周五下班前集体大扫除，门、窗，地毯等。XX 公司2024 年 4 月 26 日简单公司规章制度 20240919 9:55 | #2 楼一、 工作时间的安排1.、工作时间为 9:00—11:40,12:50—18:00，如有工作需要安排加班的，须服从安排。公司不提倡加班，请合理安排工作时间。2、办公系统软件记录上班点到时间为 9:00，迟到早退五分钟以内的，罚款五元每次。不超过三十分钟的，罚款 10 元每次。超过三十分钟的，根据旷工半天处理，旷工一天扣发两天工资。单月累计迟到早退 5 次以上的，加罚 50 元。单月旷工三天以上直接予以开除。消极怠工视作旷工。3、严格考勤制度，不得弄虚作假，发现弄虚作假者根据旷工处理。 每人每月安排休班 1 天，两小时以下短假三次，每周一不得休假。休假、请假必须写请假条。短信、电话、捎假无效，做缺勤处理。...
