编号： 有关流动编制人员解除或终止劳动合同协议书_解除劳动合同终止协议书_解除劳动合同终止协议书 [20XX]XX 号（20 年 月 日至 20 年 月 日止）（本模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。） 我是专业的劳动合同免费范，而合同则是具有法律这一层外套保护的承诺，那么优质的合同范本改如何撰写呢？为此，我为您推举《有关流动编制人员解除或终止劳动合同协议书》，供您参考，希望对您了解合同撰写起到一定的帮助。 有关流动编制人员解除或终止劳动合同协议书 根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续； （2）存档费用由方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 甲方： 乙方： 年 月 日 精选阅读 劳动合同解除与终止 劳动合同解除和终止的法律后果和责任 劳动合同解除和终止后，双方不再继续履行劳动合同。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。 归纳： 效力：劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。 程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当讨论工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 责任： ·用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 ·用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济...
