某市领导干部胜任力调查报告 某市领导干部胜任力调查报告 1973 年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要。知识、技能属于表面的胜任特征，很容易被发现；社会角色、自我概念、人格特质和动机或需要，属于深层次的胜任特征，是决定人们的行为及表现的关键因素。 领导干部的执政能力，其实质就是领导干部在履行岗位职责当中的核心胜任能力。胜任力是一个综合能力概念，是衡量领导者领导水平、领导绩效的主要指标体系。20xx 年 3 月至今，国家行政学院历时 1 年多时间，在**市开展“领导干部执政能力建设讨论”，笔者承担的《**市党政领导干部执政核心胜任特征实证讨论》就是其中的重要组成部分。此次调查运用关键事件法和深度访谈相结合的办法，在此基础上，设计调查问卷对**市 1400 名党政干部进行了问卷调查。科级干部胜任力基本特征在对相关讨论进行资料检索与整合的基础上，通过对**市 25 名科级党政干部对“最满意的事情”和“最不满意的事情”的访谈，从中找到在成功完成任务、胜任本职工作的过程中体现出来的胜任特征要素共 37 个。其中，重要心理品质 21 个，核心能力要素 16 个。在**市 700 位处（乡科）级干部重要心理品质要素调查中，选择“责任心”的有 338 人，占总被试人数的 58％，排第一位；选择“大局意识”的有 311 人，占总被试人数的 53％，排第二位；选择“务实精神”的有 305 人，占总被试人数的 52％，排第三位；选择“公仆意识”的有 243 人，占总被试人数的42％，排第四位；选择“事业心”的有 241 人，占总被试人数的 41％，排第五位。可见，责任心、大局意识、务实精神、公仆意识、事业心这五项心理品质是**市科级党政干部胜任本职工作所必须具备的关键心理品质要素。在核心能力要素调查中，选择“创新能力”的有 418 人，占总被试人数的 72％，排第一位；选择“解决实际问题能力”的有301 人，占总被试人数的 52％，排第二位；选择“组织实施能力”的有 245 人，占总被试人数的 42％，排第三位；选择“合作共事能力”的有 230 人，占总被试人数的 39％，排第四位；选择“联系群众的能力”有 223 人，占总被试人数的 38％，排第五位。可见，**市处（乡科）级党政干部最需要的五项核心能力要素是创新能力、解决实际问题能力、组织实施能力、合作共...
