毕业社会调查报告毕业社会调查报告 1 调查目的：培训不仅通过员工自觉性、积极性、制造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素养和能力，使员工受益
故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物
培训是管理的前提、培训是管理的手段
培训不仅为管理制造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情
企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效
调查时间：20xx 年 11 月 1 日 调查地点：XXX 制药有限公司 调查范围：为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，了解统一化、结构化的公司内部培训体系
本人在武星制药有限公司范围内实行问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷 36 份，回收问卷 35 份，其中有效问卷 34 份，中层管理人员问卷 4 份，主管级及员工级 30 份，现简要对问卷结果加以统计与分析
调查方法：实行问卷式调查 调查过程：药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要
（一）公司进展理念与文化 1、 企业进展方向较为明晰
根据调查资料显示，约有 95％左右的员工认为，自己对本公司的进展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的 5％左右员工表示了困惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费
2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向
产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康
因而“不断进取，永臻完美”的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作
