永不言弃电影观后感（精选 4 篇）永不言弃电影观后感范文（精选 4 篇） 当仔细看完一部作品后，想必你有不少可以分享的东西，这时我们很有必要写一篇观后感了。为了让您不再为写观后感头疼，下面是我编写整理的永不言弃电影观后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 永不言弃电影观后感 1 一个人的不成功是因为没目标、没梦想、没自信、没教练，不知道自己的潜能有多大。 影片中在训练场上，当所有队员们都对接下来要面对的对手感到没有信心的时候。教练喊出了大块头的队长布洛克，让他做“死亡爬行”，大块头队长自己订的目标是 30 码，但教练要他挑战 50码，并且要他保证一定要尽力，教练拿出一条头巾蒙住了队长的眼睛，并告诉他是担心他爬到 40 码的时候就开始骄傲便停下来。挑战过程中，队长自己也不知道自己爬了多远，只是觉得累了、手很痛、想休息一下、背上的队友向一座山一样压的他筋疲力尽，已经没有力气了；但是教练一直在鼓舞他不要放弃，要他不要忘了要用尽全力去完成挑战的承诺，并提示他目标越来越近了。当队长爬完最后一步，精疲力竭的趴倒在地的时候，他问教练一定有 50 码了吧，教练摘下他的头巾，他已经爬到了底线（超过 100 码）。 队长布洛克对自己的定位只是 30 码，教练对他期望的 50 码就像一个巨人矗立在他面前，是一种极大的挑战，但是当他同意拼尽全力，不精疲力竭决不停止的时候，竟然能够做到 100 码。这仅仅是体能的突破吗？当然不是！我不禁想到了教练，想到了那块头巾，教练说是害怕他过于骄傲而停止前进，但是我想其实是怕他一开始就发现了他有着比 50 码更大的期望而丧失信心吧！ 工作和生活中每个人都在面对着巨人！很多老师都像布洛克一样不知道自己已经拥有了 100 码的能力，但通常只有 30 码的信心，对 50 码就觉得恐惧。这个时候他人的鼓舞就是我们最大的动力。一个团队需要向队长这样的标杆，能够坚持不懈直到达成目标，但是更需要团队领导的鼓舞，让在黑暗中前行的人能够有足够的信心和力量支撑着不断向前，永不放弃。 校长就像球队的教练一样，是团队的直接领导，是决策者，是队伍的灵魂，团队能否打胜仗直接取决于领导，所以领导的状态也完全影响着团队的状态，一个失意的领导如何能带领团队去取胜？一个自我都认为胜利无望的领导更不可能带领团队去取胜了。 没有人喜爱平凡，我们的老师都很优秀，尤其对于那些年纪轻、干劲足的老师来说，富有挑战性...
