派遣劳动合同目录劳务派遣概况采纳劳务派遣方式的单位被派遣者的辞退及辞职劳务派遣和合同制的区别中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的解除和终止第四章 劳务派遣特别规定第五章 法律责任第六章 附 则第五章 特别规定第六章 监督检查第七章 法律责任用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本劳务派遣合作协议书劳务派遣机构与被派遣员工的合同样本劳动合同劳务派遣概况 采纳劳务派遣方式的单位被派遣者的辞退及辞职劳务派遣和合同制的区别中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的解除和终止第四章 劳务派遣特别规定第五章 法律责任第六章 附 则第五章 特别规定第六章 监督检查第七章 法律责任用工单位与劳务派遣机构签订的合同样本 劳务派遣合作协议书劳务派遣机构与被派遣员工的合同样本 劳动合同展开 编辑本段劳务派遣概况采纳劳务派遣方式的单位 对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，临时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。被派遣者的'辞退及辞职 所以，假如属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，但是假如劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退被派遣劳动者的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。编辑本段劳务派遣和合同制的区别 劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成...
