浅谈大学生求职面试礼仪 一、面试前知识准备的礼仪 有句话说的好机会总是留给那些有准备的人所以面试前的准备也是至关重要的
首先，面试前，给自己一个准确定位，自己要找什么样的工作，切记盲目
其次，根据自己定位需要，了解一定的知识，比如回顾以前的专业知识，查询相关知识，假如在面试之前已经知道了面试公司的类型，我们可以提前通过网络等多种渠道了解公司的基本情况，若能在该面试中适当运用，就会间接地表达你对该职位的热爱和做事的仔细细心，以增大求职成功的机率，最后充分准备求职材料
二、简历的书写礼仪 个人简历是一种书面的自我介绍，应尽量提供自己最优秀的一面，但不能吹嘘，必须实事求是，绝对诚实
书写个人简历时要简练，篇幅不宜过长，一般不超过两页纸，最好使用打印字体，绝对不能出现文字或语法错误，也不能有涂改痕迹
简历一般应包含以下内容: 姓名、性别、年龄、住址、电话、Email;求学经历，曾经获得的学位证书及各种资格认证;进修教育情况，学过哪些课程;参加各项活动所取得的成绩及所获奖励情况
三、面试的仪表礼仪 在求职面试活动中，在最初的交往中，仪表往往比一个人的简历、介绍信、证明、文凭等书面材料的作用更直接，更能产生直觉的效果
主考官往往通过仪表来推断求职者的身份、学识、个性等，并形成一种特别的心理定势和情绪定势，这种心理定势和情绪定势是非常重要的
因为一个人对另一个人的印象和观感，在初次见面时的短短几分钟内就已经形成，这个印象无形中左右着主考官的推断
因此，求职者一定要注重求职时的外表形象
求职面试，要设计好自己的形象
主考官往往以自己的经验和阅历，凭着求职者的外在形象来推断求职者的身份、地位、学识、个性等等，并形成一种特别的心理定势
这个第一印象在很大程度上或无形中左右着主考官对求职者的最后评判
应试当天的穿着装扮对录用与否有着举足轻重的影响
参加面试时，服装应大方得体
假如去机关、
