短期工劳务合同

短期工劳务合同短期工劳务合同 在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好法律规范。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我为大家整理的短期工劳务合同，希望对大家有所帮助。 短期工劳务合同 1 甲方（用人单位）：_______________ 名称____________________经济类型__________ 法定代表人（单位负责人）__________电话__________ 地址_________________________ 乙方（劳动者）：_______________ 姓名__________性别_____年龄_____文化程度_____ 身份证号码_______________就业证号码__________ 地址_________________________ 甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。 一、合同期限 1、自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作（工程）结束止。 二、工作内容 甲方分配乙方在________岗位担任________职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为：______________________________。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。 四、劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第_____项执行； 1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资_____元，每月工资_____元； 2、实行计件工资制，具体标准为________。 3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 五、劳动保险 1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。 六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 七、违约责任 1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 八、双方约定的其他事项 九、因履行本合同发生劳动争议，双...