简单临时劳务合同范本优秀 8 篇 简单临时劳务合同 1 甲方： 乙方： 为了工作管理法律规范，明确双方权利和义务，特签定聘用协议如下： 一、乙方在甲方任职期间属临时聘用人员，试用期两个月，上岗时须一次性交纳医疗质量保证金 ______元，双方自愿签定聘用协议书。 二、乙方任职工作期间，自觉遵守医院规章制度，享受甲方在职正式工作人员的节假日生活福利待遇。试用期间工资______元/月，试用期满合格后由双方根据工作岗位、个人能力、执业证书持有情况商定；试用期内不享受浮动工资待遇，待期满后由科室负责人根据工作情况发放。聘用期间，每满一年，根据工作情况、业绩调整一次工资待遇；聘任期间所发工资包括养老保险、医疗保险和失业保险待遇。 三、甲方有义务向乙方提供任职、晋职资格考试的相关证明；根据工作需要，乙方可以申请到上级医院进修学习（另行签定进修协议）。 四、乙方在工作期间各种待遇同正式工作人员，年度内违规 3 次以上或不听劝告，予以解聘。非工作期间发生人身意外损害，责任自负。 五、聘任期满需解、辞聘时，双方提前一个月通知对方。乙方离岗时，甲方退还全部医疗质量保证金（不计利息），不再负责安置。 六、乙方聘期未满私自辞聘或给甲方造成工作困难或损失时，甲方有权扣除医疗质量保证金并不再退还。甲方无故解聘乙方，须双倍返还保证金。 七、甲方如因工作需要，经县卫生局和县人事局批准，优先录用乙方为正式工作人员。因上级部门政策或第三方原因导致本协议不能履行时，本合同自动终止，甲乙双方免责。 八、1、乙方有下列情形之一者，甲方可以解聘： （1）不能履行协议或不能胜任本职工作的； （2）因公负伤，医疗期满后不能从事原工作； （3）违反工作纪律和规章制度给工作造成严重损失的； （4）不服从安排、不仔细工作或旷工年满 5 天的。 2、有下列情形之一者，乙方可以辞聘： （1）甲方不能履行协议的； （2）工作生活中确有特别困难不能继续履行协议的； （3）经过甲方同意的其他情形。 3、任何一方无正当理由不得随意终止协议，如一方违反协议规定，另一方可以提出终止协议。 4、因上级政策规定或其它不可抗拒因素，使协议无法继续履行时，要提前解除协议。 九、本聘任协议一式二份，甲、乙双方各一份。 十、聘期为一年，自签定之日起执行。 乙方：___（盖章） ___年___月___日 简单临时劳务合同 2 甲方： 乙方：_____________________ 身份证号：___________...
