精选人员培训计划 3 篇精选人员培训计划 3 篇 人员培训计划 篇 1 北京德辰国际信用社管理咨询有限公司中国第一家专业从事信用社管理咨询培训的咨询公司 一、培训师培训咨询培训流程说明： 云南省农村信用联社大理办事处 内部培训师培训计划方案 二、 培训师培训的作用： 也许我们正面临外部培训费用不断飞涨，可培训针对性和企业实际结合却愈困难 也许有的员工满腹真知卓见、实践经验丰富，可总难自信自如的传授给员工 也许有的员工希望轻松面对群体，有效的传达自己的信息与思想，增强个人的影响力 也许有的员工正寻求职业的另一突破口，更快的提升自我 银行培训师培训师的培训是我们最佳的选择！ 根据云南省农村信用联社文件以及自身进展需求，随着服务创优工程的推行进，特计划在全州范围内选拔一部分自身素养较高、工作知识提炼能力、表达能力较强的员工进行培训师培训，建立内部培训师制度。银行培训师的培训分成两大部分：一、现代培训管理实务；二、内部培训师的技能。 银行培训师的课程是企业目前所需的最有用的培训。它让企业完全站在了主导地位，使培训的效益最大化，完全符合当今企业培训以自主性为主的进展方向。使企业培训走上认同文化——提高技能——人才储备的良性进展循环。虽然银行培训师只有六天六晚的课程安排，但是，它却能起到帮助企业建立培训系统，根据企业需求设计培训计划，根据培训课程进行资源配置和组织管理的作用。同等重要的是，它为企业培训了内部的培训师。解决了外部培训不能紧贴企业需求的培训不足。通过对企业培训评估程序的建立，也避开了有些企业为了培训而培训的弊病。 三、培训师培训培训师对象选择的原则： 1、按以下表格从每家联社（合行）推举相应的人数参加；推举参考标准： A、 品德优良、热爱信合事业，表达能力流畅 B、 大学专科学历（正规院校）毕业 C、 自身在某一业务上有较深理解或是操作能手 D、 自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断师团队； 四、银行培训师培训目标 通过深化浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值； 通过有效有趣的互动，传承企业培训的有用方法； 通过实战情境的演练，掌握企业培训的专业技能； 五、培训师培训项目特色： 1、以系统思考为出发点。明确信用社内部培训师的角色位置环境、存在价值及责任和能力的要求； 2、以操作性技能为核心。...
