绩效审计与预算绩效管理衔接探究新公共管理运行体制的出现，对全球范围内的预算绩效改革起到了关键的作用，同时也在对绩效审计的外部评估过程中，也发挥出了重要的价值。在现阶段不断推行预算绩效管理的工作当中，需要由审计机关进行绩效审计工作。审计机关与财政和各个支出部门的绩效评价的工作，有着大量重复性的工作，同时信息之间也不互通。在本文分析的过程中，主要针对绩效审计工作，与预算绩效管理之间衔接机制进行阐述。在现阶段的绩效审计工作开展过程中，由于存在着各种各样的工作问题，使得需要有效的基于预算绩效审计工作，以及对绩效评价之间的衔接机制进行分析，并且基于工作的差异性以及共性方面进行详细的分析和讨论，以此可以为衔接机制的构建打下来良好的基础。一、绩效审计与预算绩效评价的共性以及差异性（一）绩效审计与预算绩效评价的共性。在现阶段所开展的绩效审计工作，以及预算绩效评价当中，有着一定的相似之处。在进行工作时，往往二者之间的理论基础、工作目标、评估对象，以及对于构建出来的指标体系当中，都有着较为明显的一致性，同时也都可以及时的对公共支出，进行结果的有效反馈，为此就可以很好的进行衔接。1.共同的理论基础。在上个世纪七八十年代的时候，经济的进展普遍出现了一定程度的膨胀问题，以此在政府的运行过程中，出现了一定程度的赤字扩大、工作效率低下等问题。以此，就使得传统的财务审计模式的落实过程中，已经无法有效的对现阶段的局势进行扭转。而对于英美国家而言，则利用起了一些私人部门的管理方式，进行了一场新公共管理运行。同时也大力的在市场当中进行了绩效管理，对政府的绩效进行针对性的测量以及评估，使得有效的提升了政府部门的工作质量性。以此，在这个时期，出现了 3E形式下的绩效审计与绩效评价体系。对于这种工作方法，可以有效的应用在评估的构架以及过程当中，以此是一种将二者工作进行衔接起来的重要基础。2.相似内容。在进行工作的过程中，无论是需要提升政府部门的公信力，还是提升执行力的绩效评价，都需要能够保障政府支出的合理与高效。在现阶段的进展过程中，其形成的评价系统当中，其二者都是对某一个项目，进行计划、政策、目标的效率以及效果进行分析，因此二者有着相似的工作内容。3.相同评估对象。对于绩效评价与绩效审计工作而言，都是基于现阶段财政资金而开展的监管工作。以此有着较为相似的评估对象。（二）预算绩效评价与绩效审计的差异性。1.主体差异...
