职业生涯通路计划报告 一、指导思想 致力于大渡河流域水电开发对人才的需求,建立一套领导重视,职能部门支持,员工积极参加的机制,通过整合员工观念和行为,制定合理的制度和规划,为员工职业生涯做出恰当的设计,激励员工努力实现短、中期目标,形成学习——持续改进——建立竞争优势这一良性循环,形成企业进展和员工进步相互影响,相互促进的良好局面。 二、设计原则 (一)择己所爱的原则 选择自己喜爱的职业生涯通路,培育自己干一行,爱一行的意识。热爱并全身心地投入工作,在工作中实现自身价值,活出生命的意义。 (二)择己所长的原则 选择自己所擅长的领域,积极发挥自我优势,作到物尽其才,努力实现奋斗目标。应尽量避开选择自己不擅长的进展方向。 (三)择企所需的原则 选择职业通路应考虑企业的需要,尽量选择企业人才需求的进展方向,只有这样,员工的自我进展才有足够空间和可靠保障。 三、设计步骤 (一)自我评估 自我评估是对自己的再认识。因为只有充分地认识了自己,并做出准确的评价,才能准确地选定适合自己进展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准等。自我评估一定要全面、客观、深刻,不回避缺点和短处。通过对员工个体自身优势及弱势的认真认真分析,继而设计出与之相适应的职业生涯。 1、优势:通过对个人知识和技能的掌握程度、性格特点和爱好取向、经历中最成功案例等的分析,发现并总结出自己的学习、工作和进展的优势所在,以此作为个人职业生涯设计的基础和支撑。2、劣势:通过对自己的再认识,找出影响自己成长的不足或欠缺,以在自己的职业设计中能够有所规避。对劣势要认真对待,努力弥补,敢于承诺“给我时间,我可以做得更好”。 (二)环境评估 环境评估主要是评估各种环境因素对职业生涯进展的影响。在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的进展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中趋利避害,使职业生涯设计具有实际意义。 (三)设定目标 在进行职业生涯设计时,通过员工的自我分析认识,应首先明确自己该选择什么职业方向,确定目标。这是制定职业生涯规划的关键,也是职业生涯设计中最重要的一点。职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。目标的设定,...