职工患病解除劳动合同

职工患病解除劳动合同 作为劳动合同的当事人，都要对劳动合同有所了解。作为劳动者，不能把合同不当回事。一旦发生劳动争议，不合法的合同是无效的。同时，会让我们的**成本高昂。你是否在找正准备撰写“职工患病解除劳动合同”，下面我编写了相关的素材，供大家写文参考！ #784463 职工患病解除劳动合同 1 编号____________ 甲方__________________________________ 经营地址______________________________ 乙方___________居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 疽庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省_____区______乡镇______村 根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止. 其中试用期至_____年_____月_____日止. 劳动合同期限在 6 个月以内的,试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以内的,试用期不得超过 30 日;劳动合同期限在 1年以上 2 年以内的,试用期不得超过 60 日;劳动合同期限在 2 年以上的,试用期不得超过 6 个月. 第二条乙方担任________________________岗位工作. 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位的其他约定________________________________________________________________________ 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务法律规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查. 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品. 第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量法律规范,质量责任以及相应的考核办法. 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故. 乙方违反服务法律规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理. 第六条甲方采纳以下____形式向乙方支付工资: 月工资____元,试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资. 日工资____元,试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日 甲方由于经营...