解除终止劳动合同（整理 15 篇）篇 1 解除或终止劳动合同 （劳动者姓名）________（劳动保障卡号：__________），于年 月进入本单位,最后一期劳动合同期限为年月日至年月日,现依据《中华人民共和国劳动合同法》 条__款，于 年 月日与其终止□/解除□（两者“√”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：□单位提出/□个人提出）
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（单 位 盖 章） 年 月 日 注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改 2、用人单位与劳动者依据《劳动合同法》第 36 条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存
《劳动合同法》中有关劳动合同 终止或者解除部分部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即
