试用期劳动合同 6 篇 员工试用期劳动合同范本 下面是我整理的试用期劳动合同 6 篇 员工试用期劳动合同范本，供大家阅读
试用期劳动合同 1 试用期可以解除劳动合同吗
试用期解除劳动合同如何赔偿
信任这是许多人特别关怀的问题
其实，我们常说的赔偿是用人单位支付给劳动者的赔偿金，很少听说劳动者向用人单位支付赔偿金
一般情况下，试用期解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付一定的赔偿金
根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
一、试用期解除劳动合同如何赔偿
若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见
在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金
在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前 30 天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金
所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 ，并提前 1 个月通知劳动者本人
但考虑到试用期的特别性，试用期满就要转正，因此，一般采纳支付一个月代通知金的方式解除劳动合同
二、劳动者可以解除劳动合同的情形 未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动酬劳的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单
