试用期员工劳动合同 12 篇（试用期员工辞退需要补偿吗）试用期员工劳动合同 12 篇（试用期员工辞退需要补偿吗）该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些呢！下面是会员投稿的关于试用期员工劳动合同 12 篇（试用期员工辞退需要补偿吗）的最新文章，供大家参考。>试用期员工劳动合同 1 甲方：xx 有限公司 办公地址：xxx 法定代表人：xxx 委托代理人：xxx 乙方：xxx 出生日期：xxxx 年 xx 月 xx 日 性别：xx 民族：xxx 文化程度：xxx 国籍：xxx 身份证号码：xxx 家庭住址：xxx 根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条工作内容 1.1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事：xxx 产品销售工作。 1.2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 第二条协议期限 本协议有效期自：xxx 年 xxx 月 xxx 日起，至：xxx 年 xxx月 xxx 日止，本协议期限为 xxx 年。 第三条劳动时间 3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。 3.2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律 4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作法律规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条兼职劳动酬劳 5.1 甲方将在每月 xxx 日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。 第六条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。 第七条合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7.1 合同期限届满; 7...
