试用期陷阱案例分析试用期陷阱案例分析 案例一签订空白劳动合同“被填空”月薪缩水一半 小丽应聘到一家软件公司上班，双方口头约定月薪 6000 多元。拿到劳动合同的时候，小丽发现合同上并没有写明岗位和工资，还是在这份空白劳动合同上签字。可几个月来，她每月工资只有 3000多元。小丽找到人事部门屡次协调未果，最终公司让她马上走人。小丽要求公司支付当初承诺的工资并支付经济补偿金，此时公司拿出了与小丽签订的劳动合同，与当初不同的是，这份合同“被填空”了，原来的劳动酬劳处已写上 3000 多元。 像小丽这样遭遇劳动合同“被填空”的人并不少见。用人单位与劳动者签订劳动合同，但合同文本保留一些空白处，可根据单位的意愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下隐患。假如小丽想要证明用人单位在劳动合同上弄虚作假，就得找到相应证据，但现实中很难取证。因此，毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字。 另外，《劳动合同法》规定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此有些单位“2 个月试用期之后再签劳动合同”的做法是违法的。 案例二入职 30 日内须缴社保试用期最长不超 6 个月 小邹进入一家网站工作，试用期已超过大半年，尽管平常做的工作与正式员工无异，但公司每月只发给他 1400 多元工资。本以为转正后工资会有所提高，但小邹得知，他还要经过 3 个月试用期才能转正，而且转正后公司才为其办理社会保险。 小邹的试用期已超过最长期限 6 个月，假如单位没有提出任何不能转正的理由，就明显违反试用期相关规定，小邹可向劳动保障监察部门举报投诉。另外，根据社保法以及相关管理规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。 另外，有的用人单位在第一次试用快要结束时，以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，对原来的试用期进行延长。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。 还需要提醒的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的'80%，并不得低于用人单...
