辞退通知集合7篇

辞退通知集合 7 篇辞退通知集合 7 篇 在社会进展不断提速的今日，需要使用通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。写起通知来就毫无头绪？以下是我精心整理的辞退通知 7 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 辞退通知 篇 1××先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。 xxx xxxx 年 xx 月 xx 日辞退通知 篇 2XXXXXXXXXX(员工工号：XXXXXX)： 你与 aa 公司于 XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日签订/续订的劳动合同，因下列第 XXXXXX 项原因，根据《aa 公司劳动合同制实施办法》第 XXXXXX 条第 XXXXXX 款的规定，决定从 XXXXXX 年 XXXXXX 月XXXXXX 日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。 6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。经济补偿为 XXXXXX 元，医疗补助费为 XXXXXX 元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 XXXXXX 公司 XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日辞退通知 篇 3 XXX，我公司与你于 XXXX 年 XX 月 XX 日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 特此通知 XXX 有限公司 年月日辞退通知 篇 4XXXXXXX 先生/女士： 你于 XXXXXXX 年 XXXX 月 XXX 日入职我公司，根据公司《员...