这才是跳槽的最佳时间点 无论是 HR 还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是忠诚度，因为一个企业不希望辛辛苦苦培育的员工到头来却为别人做了嫁衣
根据楼主的了解，一个人假如在同一个单位工作年限低于2 年往往会被看做不够忠诚;而不到 1 年，便被视为稳定性差
那么是不是年限越长越有价值呢
假如一个人在同一个企业工作年限超过了 58 年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力
就楼主个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作35 年，假如职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退
为什么是 35 年
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是打酱油的'熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前 2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期
假如跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么打酱油的时间会缩短，但不会少于 6 个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高
而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年
因此，进入一个新环境后的第三年假如做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，假如被公司认可，那么接下来将会是合同续签
假如个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约，资料共享平台《这才是跳槽的最佳时间点》(https://)
毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会
假如你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标
假如到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智
