15上海杨浦：走进基层、服务群众--践行”一线工作法“

上海杨浦：走进基层、服务群众 践行“一线工作法”中共上海市杨浦区委员会2010 年 11 月 30 日 11:21 来源：人民网-理论频道 一、背景与起因 杨浦是传统的工业区和老城区，有着三个“百年文明”的深厚历史底蕴，百年工业文明、百年大学文明、百年市政文明，是中国近代高等教育、近代机器大工业的发祥地之一集聚了复旦、同济等 14 所高校，150 多家科研院所，50 名国家“两院”院士。上世纪 90年代初，随着上海进入新一轮进展阶段，产业结构调整、城区建设开发引发的矛盾和问题在杨浦集中显现出来，国有企业从当初的 1200 多家锐减到 200 多家，产业职工从 60 万人锐减到 6 万人，杨浦进入了一个低谷和徘徊期。2024 年 4 月 15 日，市委、市政府作出了建设杨浦知识创新区的重大战略决策，杨浦开始了从“传统工业杨浦”向“知识创新杨浦” 的历史转型，这不仅是经济进展方式、城区进展模式的根本性转变，也是对城区结构、形态的一场革命性调整，因此在转型过程中突出面临着几个“坎”： 一是困难群众多、民生压力大。杨浦无就业、无稳定收入人员 17 万，占全区劳动人口的 1/4；各类社会救助对象列上海中心城区第一；二级以下旧里占全市总量的 1/4，集聚着大量矛盾问题和民生诉求，假如不能沉入一线解决这一个个具体问题，不能使改革进展成果惠及困难群众，杨浦建设进展的大好局面就会难以为继。 二是利益调整力度大，群众工作的难度加大。城区功能的大转型，必定带来各阶层利益关系的调整，旧改、就业、救助等各种问题交织在一起，群众的合理诉求和不合理诉求相互交织，迫切需要通过大量有效的群众工作赢得广阔群众对杨浦建设进展的理解、支持和配合。 三是干部队伍作风、能力的不符合、不适应。主要有：经历上的不适应。我区 58.1%的机关处级干部没有社区工作经历，新进机关的干部绝大多数都属于家门-校门-机关门的“三门干部”；作风上的不适应。有的干部在群众的问题上不够深化，为群众办事情完全靠“拍脑袋”，做不到点子上；能力上的不适应。有的干部不会说群众语言，不会做群众工作，不会解决实际问题，群众称之为“群众跑来跑去，领导批来批去，部门转来转去，开会议来议去，最后，问题哪来哪去”。 基于此，我们着眼于在一线宣传群众，向群众宣传杨浦进展的雄伟蓝图和临时存在的困难，发动广阔群众与党和政府同心同德推动进展；着眼于在一线服务群众，沉入一线努力帮助群众解决一个个具体问题，使广阔...