目 录1、人事劳资科工作职责2、人事劳资科长岗位职责3、劳资科长岗位责任制4、人事劳资员岗位职责5、人事劳资员岗位责任制6、社会保险管理员工作职责及岗位责任制7、档案管理员岗位职责及岗位责任制8、新工人入职手续办理流程9、职工入职管理制度10、职工离职管理制度11、保证金管理制度12、劳动保护用品发放标准及管理办法13、中层干部任职试用期考核（暂行）办法人事劳资科工作职责一、认真贯彻执行党和国家有关人事、劳资方面的各项方针政策，掌握全公司机构、人员编制和用人计划，负责制定人事、劳资规章制度、实施细则，经审定后组织实施。二、负责企业员工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止等工作。办理违纪职工的处分审查、申报。三、及时办理职工转正定级、档案工资调整、职工退休、退职、退养、调入、调出等手续。四、负责职工五项保险的收缴和管理，建立健全个人缴费台帐。五、负责建立职工出勤、病、伤、假期、终止、解除劳动合同等各项基础管理台帐。六、负责职工福利调整发放以及政策规定范围内的各项待遇的落实工作。七、负责接待、处理有关人事、劳资方面的来信来访工作。八、负责职工档案和文件资料的管理工作。九、负责职工劳保发放标准管理和相关认证工作。十、负责做好职工伤残认定及老哦的那个能力鉴定的组织工作。十一、负责完成领导临时交办的各项工作。人事劳资科长岗位职责一、在主管经理的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工作和劳动保护政策，根据劳资科的工作职责，主持劳资科的工作。二、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及局人事劳资工作计划的制定和组织实施工作。三、负责职工的录用、辞退、考核和聘任工作。四、负责职工劳资福利、离、退休审核、报批工作。五、负责组织中层干部工作：干部管理、学历认定、聘用、报表等。六、负责公司职工社会保险的管理工作；七、负责公司职工人事档案和综合档案的管理工作；八、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。九、负责因公致残职工的工伤认定、残疾等级评定手续的办理等管理工作。七、完成领导临时交办的各项工作。劳资科长岗位责任制 1、认真贯彻执行国家的劳动工资政策，当好领导参谋。 2、组织全科人员积极完成上级部门及矿领导交办的各项任务。 3、负责编制劳动工资计划，做好职工调离工作。 4、按规定办理工人录用...
