2024 业绩承诺书业绩承诺书 在不断进步的社会中，在很多情况下我们需要用到承诺书，承诺书是把口头承诺书面化标准化的一种产物。那么，怎么去写承诺书呢下面是我帮大家整理的业绩承诺书，仅供参考，欢送大家阅读。业绩承诺书 1 我____在此郑重承诺;在___年__月__日到___年__月__日之间，承诺店铺整体业绩_____元;个人销售业绩____元(第__名)，假如达成目标，我可以获得奖励_____ 假如没有达成业绩，我将受到惩处 1_______________________________________ 2. ______________________________________ 承诺人：________ 号码：___________ 监督人：____________ 号码：___________ 奖罚见证人：___________ 我_____誓必达成目标。 誓必达成!誓必达成!誓必达成! 20xx 年 xx 月 xx 日业绩承诺书 2 本人任职，在保证遵从公司各项管理制度及管理要求的根底上，为明确责任和利益，作出以下承诺： 一、当年个人业绩收入指标完成万/年，业绩指标工资元/月;业务区域为片区。综合费用总额度为元/月，根据管理方法进行额度核销或合并到个人薪酬发放。 二、严格遵守业务操作规程要求及职守公约，除法定及公司规定的应得收益以外，不以任何方式损害公司利益，业务办理过程中，如客户经理须积极配合风险管理中心相关人员直至本项业务风险处置清楚。在风险处理清楚前，该客户经理不允许再接新工程;自出险日起，计扣该客户经理的所有业绩奖金，直至处理清楚出险工程。待公司最终确定实际损失后，该客户经理可以继续接新工程，并按实际损失与该工程的担保金额的比例，计算期间计扣的该客户经理的所有业绩奖金。属于个人违规操作的情况，全额赔偿并承当相关法律责任。 三、根据季度考评结果，季度业绩收益指标达成率低于 30%以下时，公司可以不予个人计算业绩绩效奖金，且客户经理如有出现N=0%或者是连续两个季度 N<30%，公司可以予以辞退处理;季度业绩收益指标达成率于 30%≤N<70%按实际完成比例(百分比精确到小数点后两位)计提达成奖，并接受公司根据情况予以降级、降职、转岗等人事处理和相关经济处分。季度业绩收入指标达成高于 70%以上时，以下标准进行业绩绩效基数核算： 其他业务类型根据具体规定或遵照公司其他规定执行。单笔业务根据达成情况以当季绩效奖金基数 X%、解保绩效奖金基数 X%分配比例进行考评核发。 四、同意采纳浮动业绩指标工资制度，以年度为周期依据业绩指标达成情况进行业绩指标工资的调整。五、客户经...
