供销社廉能风险防控阶段汇报 根据区委、区政府的统一安排部署，我社紧密结合工作实际，积极开展推动廉能风险防控机制建设工作，全面落实区委、区政府《关于开展廉能风险防控机制建设地实施方案》文件精神，较好完成了廉能风险阶段的各项工作目标。现将阶段工作开展情况总结报告如下 一、精心组织，建好工作机构。为扎实推动岗位廉能风险防控管理工作提供组织保障。成立以区社党委书记为组长，党委副书记、供销社主任为副组长，科室和基层单位主要负责人为成员的廉能风险防控工作领导小组，区社党政办主任任办公室主任，区社廉能风险防控工作领导小组主要职责时对供销系统开展廉能风险管理工作进行组织协调，及时修订完善风险内容和防控措施，加强日常廉能风险管理，和完成我系统的风险防控督办事项等。形成了“一把手”总负责，分管领导具体抓，科室负责人亲自抓，上下联动，一级抓一级，一级对一级负责的责任网络。 二、找准风险，设计清楚的防控流程，实现岗位廉能风险防控的程序化。根据从岗位职责、工作流程、规章制度等三个方面，全方位对区社工作的岗位风险点进行梳理排查。一是从业务、队伍、区社“三个层面”清权确权；二是从区社领导、中层干部和一般干部“三个岗位层次”进行评估；三是坚持“三个不放过”。即“查不准不放过、查不全部放过、查不到位不放过”，对系统内各项工作流程进行优化再造，并根据各部门业务流程进一步明确相应的风险点和防控措施，修订完善一套清楚的对涉及风险点案件和工作事项，实行上提一级、重点监控、分级办理风险防控流程，以强化对案件办理过程的监督制约。规定凡事涉及一级风险点的案件和工作事项一律提交党委会集体讨论决定，涉及二级风险点的案件和工作事项报区社分管领导决定，涉及三级风险点的案件和工作事项由办案小组或科室及企业集体讨论办理，报区社备案。 三、完善严密的规章制度，实现岗位廉能风险管理的法律规范化。为实现廉能风险防控机制建设制度化、法律规范化，切实做到用制度管事、管人，法律规范党员干部行为，建立起预防廉能风险的制度防线，紧紧围绕业务、队伍、区社机关三项建设。一是在业务建设方面，制定了《工作目标责任管理办法》、五项制度等一系列规章制度，全面法律规范工作操作行为；二是在队伍建设方面，进一步完善绩效考核和奖惩激励机制，建立了《绩效考核档案》、《个人廉能风险及科室廉能风险管理办法》等，激励和约束党员干部廉洁从政、勤奋敬业，杜绝不廉洁行为...
