卫生行业探究卫生人才队伍建设新思路调研报告 探究卫生人才队伍建设新思路为建设“健康**”提供强大的人才支撑人才资源是第一资源，卫生行业是技术密集型行业，卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和社会文明程度。随着**市建设“健康**”战略部署的深化推动，卫生人才队伍建设越来越受到广阔人民群众的关注，围绕人才培育、吸引和使用三个环节，我局对卫生人才队伍建设进行了深化的调研和思考，积极推动我区“人才兴医、人才强卫”战略，加大人才队伍建设，努力培育和壮大一支技术精湛、作风过硬的卫生专业技术人才队伍，为保障全区人民群众身体健康，为建设“健康**”提供强大的人才和智力保障。 一、我区卫生人才队伍建设现状 我区是一个老工业区，现行区划历史不长，部分区属医疗卫生机构从无到有，卫生资源几经整合或重组，人员组成十分复杂。截止 2024 年底，全区有各类卫生机构 211 个，拥有床位数 1338 张，卫生机构人员 1732 人，其中：卫生技术人员1537 人，拥有执业医师 596 人，执业助理医师 158 人，注册护士 544 人，药剂人员 150 人，检验人员 55 人。区属医疗卫生单位中，3 个卫生单位经区编委核定事业编制 49 名，实有 48 人，辖区每万人拥有卫生监督员、疾控人员、妇幼保健人员分别为0.5 人，0.7 人，0.4 人，排名**主 XX 县区最后。3 个区属医疗单位共有正式在职职工 266 人。其中：专业技术人员 227 人，执业医师 75 人，注册护士 60 人；从职称分类上看，具有高级职称 18 人，中级职称 59 人，初级职称 145 人，分别占专技人才总数的 7.93%、25.99%、63.88%；从学历层次看，具有本科及以上学历 46 人，专科学历 122 人，中专及以下学历 59 人，分别占专技人才总数的 20.26%、53.74%、25.99%；从年龄结构看，35 岁以下 69 人，35 至 45 岁 98 人，45 岁以上 60 人，分别占专技人才总数的 30.40%、43.17%、26.43%。区属医疗机构现有内科、外科、妇产科、中医科、康复科、肿瘤科等重点学科，现有重点学科带头人 9 人；紧缺的专技人才涉及内科、外科、全科、骨科、五宫科、儿科、妇产科、中医、针炙理疗、医学影像等；年退休人员 4-8 人，年需补充工作人员 10 以上。 二、我区卫生人才队伍建设存在的困难 改革开放以来，特别是**直辖以来，我区卫生人才队伍建设得到较快的进展，启动了**区 2024-2024 年卫生人才队伍建设专项规划，尊重...
