有用的劳动合同集锦九篇 在当今不断进展的世界，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是为大家整理的劳动合同 9 篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 劳动合同 篇 1 甲方（用人单位）名 称 经 营 地 址 法定代表人（主要负责人） 乙方（劳动者） 姓 名性别 身份证号码 现住址 邮编 潍 坊 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制 签 约 须 知 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有 效。用人单位不得招用童工（未满 16 周岁的未成年人）。 用人单位与劳动者约定试用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定使用期。试用期包含在劳动 合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准元/月（小时）（ 年度）。 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动 者承担违约金。 甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在 3 日内到人力资源社会保障 行政部门办理劳动用工变动备案。 双方应当认真阅读合同条款，已明确其权利和义务。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动 法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，共同遵行执行。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限 固定期限劳动合同自 年月 日起，年 月 日止。 无固定期限劳动合同自 年 月 日起。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 自年 月日起，完成工作任务止。 其中，试用期为 月（日）。自 年 月 日起，年 月 日止。 二、工作内容及工作地点 甲乙双方协商一致约定乙方从事 工种（岗位）工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书 作为本合同的附件。 本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果 为。 乙...
