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2024年开展和谐审计提升软实力

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开展和谐审计提升软实力 糜燕 摘要和谐是一种美,在融洽平和的环境下工作才有可能取得好的工作成效,进展才有可持续性。我们要与被审计部门和谐相处,审计工作必将事倍功半。和谐审计是目前被广泛推崇的审计理念,它是开展审计工作的“润滑剂”。 关键词和谐审计审计环境软实力 一、和谐审计的内涵 和谐审计属于审计环境的范畴,审计不仅需要依法、也需要情理,需要良好的审计环境,这就是和谐审计。和谐审计是指在履行审计职责的过程中,形成依法审计、客观公正、互相尊重、人尽其能、人与部门互相依存、部门与部门互相配合、部门与工作环境互相融洽的审计局面。 二、和谐审计的必要性 (一)和谐审计是优化审计环境的需要 审计工作的性质决定了审计人员必须给被审计部门“挑刺“,但是没有人同意被别人”挑刺“。所以审计人员需要有意识地营造和谐融洽的工作环境。通过不断的沟通,提供好的审计服务方式,得到被审计部门的理解,在互相尊重的基础上和平相处,保证审计工作顺利开展。 (二)和谐审计是服务型审计的需要 审计人员严格执法,依法审计被审计部门,与被审计人员和谐相处,又要理顺关系不激化矛盾; 树立服务意识,审计服务寓于审计监督之中,变管理为服务,从而节约审计时间,降低审计成本,达到审计效益最大化目的。 (三)和谐审计是人文关怀的体现 以人为本是科学进展观的核心,它是一种价值取向,强调尊重人、解放人、依靠人和为了人,它是一种思维范式,就是在分析和解决问题时,既要坚持客观的尺度,也要坚持人的尺度。审计部门要抓好审计工作业务,但是不能忽视对审计人员的人文关怀,在树立审计人员权威的同时还要加强人性化管理。 三、和谐审计的障碍 人际关系的障碍,包括语言障碍和认同障碍。人际关系是我们在生活实践中遇到的最多的一个问题,现实中,我们在不知不觉中实践这个问题,但是如何建立这种关系,又是我们要想要做好的事情。 (一)语言的障碍 语言是一门艺术,在被审计科室更要注重说话的语义,还有不同的指导用语也会给被审部门不同的反应,审计人员以“有错”认定开始工作和以“无错”认定进行工作,审计进展的顺利程度都会不一样的。 (二)认同的障碍 被认知是需要过程的,但是内审人员如何给人认知的时间?被审计科室对审计部门的心理处于高度戒备状态,第一印象很重要,双方都要有认知的过程。你给人的印象是高高在上的面孔,或者是友善的眼神,对方都会用不同的心理应对你,对开展...

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