2117总第 46 期 提升人文素养创新沟通方式 11 月 13 日，宝钢股份进行党委中心组学习，以“好学、善思、敏行” ——领导人员与青年员工读书心得沟通为主要内容， 公司领导人员与来自一线的青年员工代表共享读书心得， 青年员工就读书心得与思考与公司领导进行沟通， 并就公司管理和进展提出了自己的想法和建议。 本次中心组学习有助于了解青年员工的关注点，关怀青年员工的所思所想，探究适应当代青年员工特点的沟通方式。 此次学习会上，宝钢股份总经理马国强启动《优秀读书心得》电子书首发式。 会议播放了宝钢股份读书活动集锦专题短片 《突出示范引导，培育读书文化》 ，宝钢股份公司总经理助理、运营改善部部长胡玉良，公司党委组织部、人力资源部部长刘国旺分别沟通了《中国能否赶超日本》、《罗素论幸福人生》读书感悟，资材备件采购部、制造管理部青年员工陈佳、 袁义义分别就《简单的力量》、《海底捞——你学不会》沟通了读书体会。 宝钢股份党委中心组成员， 及来自基层的青年员工代表分别沟通了读书体会和心得。 参加本次中心组学习的 15 位青年员工，来自不同单位、 不同岗位，但是有着共同的爱好——读书。 与会青年结合书中的一些观点， 以及读书和工作中遇到的一些困惑、 思考等，与公司领导沟通他们的感悟与思考，并提出了自己的想法和建议。沟通中，中国能否赶超日本？为什么日本人适合制造业？海底捞到底学得会吗？什么是幸福等话题引起了 与会人员的共鸣。面对青年“在宝钢你幸福吗？”，“领导你爱厂如家吗？”的提问，公司领导给出了睿智的回答。青年员工才思敏捷、思想活跃、 富有激情的鲜亮个性特征，给与会人员留下了深刻的印象。会上，宝钢股份领导勉励青年员工勤读书、多思考，提高人文修养，要学以致用，爱岗敬业，在实践中加快成长。 今年以来，公司领导多次强调要探究适应8、9 后青年员工特 点的沟通方式，在公司内培育一种年轻文化。此次中心组学习，是公司 创新沟通沟通方式的一种探究，今后公司将通过各种途径，积极营造和 谐、欢乐的工作氛围，打造年轻的企业文化。 公司生产经营要点 合并经营利润环比下降。1 月公司实现合并利润环比下降，剔除 吴淞地块资产重组收益后，累计经营利润完成年度目标的 68% ，经营任务很重。 商品坯材销量环比持平，出口产品销量上升明显。 1 月份，公司商品坯材销量 19 万吨，与上月基本持平，累计销量 1929 万吨，完成年度计划 ...
