HR 眼里的面试在何时开始手拿一份简历，主考官在看什么？综合多名资深招聘主管的说法，主考官一般这样看简历：看有无就业空档期，看工作有无连续性，总之是火眼金睛找疑点。或者面试就在无形中开始了，这样的来面试到底是什么时候开始呢？应届生资讯网收集了 HR 的眼里的面试在何时开始的资料，希望能给求职者有帮助。 XXXX 集团招聘，应聘者小盟递上简历，主考官扫了下简历，立即生出了一个疑点，便问：你毕业快一年了，怎么到现在还是零工作经验？原来，小盟大学毕业后，因为专业偏冷，工作难找，他报考了会计方面的讨论生考试。结果讨论生没考上，他不得已投入求职大军。由于竞争力不强，加上心态不好，找了几个月也没能找上一份工作。看简历就是找疑点，问问题要做到有的放矢。女主考官 接受记者采访时说。 另一名求职者的简历显示，过去的两份工作期间，他有半年的就业空档期。面对主考官的质疑，他解释，因为前一份工作压力大，于是辞职后到漓江玩了半年。这样的话，似乎想顺利面试都是一种难度了。弥补面试中的出错又不懂什么技巧。 说者无心，听者有意，主考官心里一沉，想：因为玩命工作，漓江那地方我想了好多年都没去成，你倒潇洒，竟然去玩半年……我们公司的压力也不小，要是你这有个性，那干不了几天，不是也会离开吗？问了几个问题后，该求职者就被淘汰 出局了。 据了解，在主考官看来，疑点还包括工作、职位有无连续性，如某人一段时间是文员，又一段时间是销售代表，再一段时间是人事 专员，这样的职位变化尤其会让主考官心生疑虑。对主考官来说，无论是实行结构化面试法，还是实行行为面试法，其落脚点都是先看求职简历。对于应聘者来说，一定要冷静看待自己的求职简历，看是否有就业空档期，是否有疑点。假如有问题，应提前做好准备，沉着应对，争取通过面试关，这是成功面试的关键。 临床医学专业实习总结自己改改吧差不多也实习快两个月了。每天的生活好象都是那么的程序化。8 点交接班，接着查房，再就是开医嘱，开药，换药，拆线，开化验单...要不就混到手术室里去看看手术咯.下午一般都很空闲，有事就去晃晃.晚上还好，还有点自己支配的时间.也许这个就是我以后多年的生活吧...随便写点实习的感受吧.也许对别人没什么用，因为基本上没什么人来看，呵呵.交接班.各个病室的时间都不怎么相同，第一天去的时候问清楚就是拉.查房.跟着老师走就是拉，现在医院的等级制度已经不是那么的森严了，不过最好还是走在老师...
