人力资源政策与法规

第一章 劳 动 就 业1.1 概述 劳动就业的概念P1劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动酬劳或劳动收入的职业其本质实现劳动力与消费资料的结合。从法律上把握词概念应明确下述要点。1. 就业资格P1即所确认的公民有权实现就业的资格。它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内并且具有劳动才能和就业愿望。2.就业界限即确认的公民已经实现就业的界限也就是据以确定就业人口的范围和统计就业 人口数量的。实现就业的劳动者必须具备三个特征：P1① 合法性。② 限于国民经济领域。国民经济是指一个现代范围内各社会消费部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联络的总体。工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、效劳业、城公用事业等都是国民经济的组成部。③ 在一定间内到达一定量。3.就业形式即政策法规确认的劳动者实现就业的方式。现阶段包括：① 正规就业,是指劳动者在用人从事全日制劳动。② 非正规就业又称灵敏就业指劳动者从事非全日制劳动如小时工、弹性工时、阶段性就业等。③ 个体经营劳动综上所述劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动才能和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动从而获得劳动酬劳或劳动收入并以此作为其 生活主要来源的状况。P2 劳动就业的立法概况 在劳动立法中就业立法占有首要地位在一定意义上甚至可以说整个劳动法就是公民实现就业的保障法。P2纵观各国就业立法主要有三个组成部：① 中公民劳动权的规定。②劳动根本法中就业的规定。③就业的专项立法。2024 年起为了进一步适应就业新形势?劳动合同法?2024〕、?就业促进法?2024〕、?就业效劳与就业理规定?2024 〕相继出台。P2 劳动就业制度的原那么P2～P31.平等就业原那么2.调节就业与宏观调控相结合的原那么3.城乡统筹就业原那么4.照顾特别群体就业的原那么 2024 年公布的?就业效劳与就业理规定?第 5 条特别规定农村劳动者进城就业 享有与城镇劳动者平等的就业权利不得对劳动者进城就业设置卑视性限制。 P3 我国?劳动法?3“ 条规定： 妇享有与子平等的就业权利。P31.2 公平就业 公平就业时机与法律P31963 年的?民权法案?第 7——条规定制止种族、肤色、、性别、血统方面的卑视1963 年?公平工资法?——制止工资发放上的性别卑视1967 年?雇佣年龄卑视法?——制止任意的年龄卑视1973 年?职业恢复法?——照顾残疾人1974 年?帮助越战时退役重新就业法?——雇用和帮助退役1978 年?怀卑视法?—...