人力资源经理适用法规精解: 企事业的助手 1〕 2〕 3〕 4〕 第一部 劳动合同 集体劳动合同 1〕 集体劳动合同 2〕 集体劳动合同 3〕 集体劳动合同 4〕 集体劳动合同 5〕 集体劳动合同 6〕 个人劳动合同 1〕 个人劳动合同 2〕 个人劳动合同 3〕 个人劳动合同 4〕 个人劳动合同 5〕 个人劳动合同 6〕 个人劳动合同 7〕 个人劳动合同 8〕 个人劳动合同 9〕 个人劳动合同 10〕 个人劳动合同 11〕 个人劳动合同 12〕 个人劳动合同 13〕 个人劳动合同 14〕 个人劳动合同 15〕 第二部 养老 1〕 养老 2〕 养老 3〕 养老 4〕 养老 5〕 养老 6〕 养老 7〕 医疗 1〕 医疗 2〕 医疗 3〕 医疗 4〕 医疗 5〕 工伤 1〕 工伤 2〕 工伤 3〕 工伤 4〕 工伤 5〕 工伤 6〕 工伤 7〕 工伤 8〕 工伤 9〕 工伤 10〕 失业 1〕 失业 2〕 失业 3〕 失业 4〕 失业 5〕 生育 1〕 生育 2〕 第三部 考核、奖惩与薪酬理 绩效考核与职工奖惩 1〕 绩效考核与职工奖惩 2〕 绩效考核与职工奖惩 3〕 薪酬理1〕 薪酬理 2〕 (更新时间：2024-12-30 9:36:00 本章字数：1587) 近几年随着现代企业制度的不断完善人力资源理受到了全社会的重视人力资源理者逐渐在企事业、公务理、组织文化建立、业务行为化等方面起到越来越重要的作用。 人力资源理包括组织机构的设置、人员的与培训、理制度的建立、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种理理念和理非常精通但对?劳动法?及其相关法律法规却不甚熟悉导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实。很多大型用人在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。这样往往事倍功半给企业带来一些不必要的费事和损失。因此进步人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前充分知晓相关规定一方面可以防患于未燃一方面对企业的化理可以提出具有建立性的建议使人力资源理工作的价值充分表达。 本书从劳动立法的根本精、劳动法律法规及其政策的根本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规根据和详细的解决具有有用、简明的指导作用；从另一方面讲劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关根据也有很大帮助。本书在编写过程中尽量防止繁杂和冗长的专业性分析...
