人力资源部安全生产责任制（枣庄矿业）人力资源部安全生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第 1 条 仔细贯彻执行国家、省、市、集团公司有关安全生产规定、规程、指令及文件等，结合安全生产实际，制定人力资源配置规划和目标。第 2 条 严格根据国家有关规定，协助集团公司安监局进行岗前安全培训，经培训合格后，方可准予上岗。开展技术培训鉴定，逐步提高职工队伍技术素养。适应集团公司安全、生产进展对技能人才需求。第 3 条 建立健全劳动管理制度。法律规范煤矿各类用工，实行统一管理。企业依法与职工签订劳动用工合同，建立健全员工档案，实行动态管理。第 4 条 煤矿井下禁止独立承包采掘工作面的包工队。用人单位要与劳动者签订劳动合同。第 5 条 依法建立法律规范统一的劳务公司，集团公司新招聘用工，按规定程序招聘，统一办理劳务输出手续，做到公开、公正、公平。第 6 条 加强劳动基础管理建设。仔细做好报名、资格审核、考试考核、劳动合同签订、社会保险登记等管理工作，建立就业培训档案，确保用工合法化，管理法律规范化。第 7 条 加强劳动组织管理，严格根据精简、高效的原则，以劳动定额定员标准配备人员，组织生产。推行一岗多责、一专多能。做好减人提效工作。第 8 条 推行井下安全质量挂钩考核办法，根据以责定量、以岗定薪原则，对生产一线采煤、掘进、一通三防以及井下辅助的关键岗位实行安全质量挂钩、考核，建立激励约束机制。二、责任追究第 9 条 不能严格执行国家劳动保障政策、法规，企业违犯规定用工，企业与员工未签订劳动合同，造成重大损失或影响的。第 10 条 违反集团公司招聘员工和劳务输出工作程序，造成重大影响和后果的。第 11 条 劳动合同管理、工伤保险管理、劳动工资、职业技能培训以及各项劳动、劳务管理等项工作，违反集团公司规定或违反人力资源部管理制度，造成影响的，追究部领导的领导责任、主要责任、和直接责任。第 12 条 审核不严，调控不当，未能严格执行工效挂钩、井下安全质量挂钩等办法，造成重大影响的。第 13 条 对于上述负直接责任、重要责任、领导责任的部及科室责任人，根据情节严重程度，根据集团公司责任追究暂行规定给予相应的处分。内容总结（1）人力资源部安全生产责任制（枣庄矿业）人力资源部安全生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第 1 条 仔细贯彻执行国家、省、市、集团公司有关安全生产规定、规程、指令及文件等，结合安全生产实际，...
