人力资源部安全生产责任制（枣庄矿业）人力资源部安全生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第 1 条 仔细贯彻执行国家、省、市、集团公司有关安全生产规定、规程、指令及文件等，结合安全生产实际，制定人力资源配置规划和目标
第 2 条 严格根据国家有关规定，协助集团公司安监局进行岗前安全培训，经培训合格后，方可准予上岗
开展技术培训鉴定，逐步提高职工队伍技术素养
适应集团公司安全、生产进展对技能人才需求
第 3 条 建立健全劳动管理制度
法律规范煤矿各类用工，实行统一管理
企业依法与职工签订劳动用工合同，建立健全员工档案，实行动态管理
第 4 条 煤矿井下禁止独立承包采掘工作面的包工队
用人单位要与劳动者签订劳动合同
第 5 条 依法建立法律规范统一的劳务公司，集团公司新招聘用工，按规定程序招聘，统一办理劳务输出手续，做到公开、公正、公平
第 6 条 加强劳动基础管理建设
仔细做好报名、资格审核、考试考核、劳动合同签订、社会保险登记等管理工作，建立就业培训档案，确保用工合法化，管理法律规范化
第 7 条 加强劳动组织管理，严格根据精简、高效的原则，以劳动定额定员标准配备人员，组织生产
推行一岗多责、一专多能
做好减人提效工作
第 8 条 推行井下安全质量挂钩考核办法，根据以责定量、以岗定薪原则，对生产一线采煤、掘进、一通三防以及井下辅助的关键岗位实行安全质量挂钩、考核，建立激励约束机制
二、责任追究第 9 条 不能严格执行国家劳动保障政策、法规，企业违犯规定用工，企业与员工未签订劳动合同，造成重大损失或影响的
第 10 条 违反集团公司招聘员工和劳务输出工作程序，造成重大影响和后果的
第 11 条 劳动合同管理、工伤保险管理、劳动工资、职业技能培训以及各项劳动、劳务管理等项工作，违反集团公司规定或违反人力资源部管理制度，造成影响的，追究部领导的领导责任、主要责任、和直接责任
