企业劳动合同法攻略23问

企业<劳动合同法>攻略 23 问年薪能否按月支付问题】去年我了一个做销售工作员工双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为 8 万元人民币根据考核按年支付工资支付年薪的日为每年的 12 月 30 日。可一年后该 员工突然向提出要求：支付以前未付的工资以后的工资不再 按年支付改为按月支付。我与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资因此打算回绝该员工的要求。请问我假设这么做是否存在法律风险。回复】?劳动法?第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。?工资支付暂行规定?第七条规定：工资必须在用人与劳动者约定的日支付。如遇节假日或休息日那么应提早在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此虽然该员工同贵在劳动合同中约定了年薪制且约定年薪的发放与年终考核直接挂钩但从上述法律规定可以看出全部工资的年发放制度是不合法的违犯了“工资至少每月支付一次〞的规定。因此该员工有权要求和贵就工资发放时间重新进展约定。假设一定要和年终考核挂钩那么 8 万元的年薪应当分为两部分：一部分为按月发放的预付工资这部分预付工资还不得低于当地最低工资。剩余的一部分为同考核成绩挂钩的年终绩效奖金可以在每年年底发放。假设贵回绝对合同作出变更那么可能构成拖欠职工工资的行为。企业如何调岗降薪问题】请问对某员工进展调岗降薪假设员工不认可是否能按已降的低工资执行？假设执行了员工去申请劳动仲裁劳动仲裁会受理吗？因为没解除合同是否劳动仲裁会不应该受理应由解决呢？回复】根据我国?劳动合同法?的相关规定工作内容和劳动酬劳是劳动合同的必备条款。因此从劳动法律角度来讲调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据?劳动合同法?的规定变更劳动合同是需要经过用人和劳动者协商一致才能进展的。因此原那么上调岗降薪是需要得到员工同意的假设员工不认可就不能按已降的低工资执行。当然根据?劳动合同法?第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一员工不胜任岗位的有权单方调岗；第二员工医疗满不能从事原工作的有权单方调岗；第三职工怀不能胜任原岗位的体力要求的有权单方调岗但是这种情况下不能降低该职工的根本工资。而根据?劳动法?和?劳动争议调解仲裁法?中的规定因工资发生争议的属于劳动争议假设员工申请劳动仲裁那么劳动仲裁会应当受理。所以这种情况并不是贵司所理解的那样不必定由解决。...