做好职业规划六篇 日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，你是否希望职业生涯进展顺利呢
写一份职业规划，为接下来的工作做准备吧
信任大家又在为写职业规划犯愁了吧
以下是为大家整理的做好职业规划 9 篇，希望对大家有所帮助
目标是我们每个人前行的动力
一、职业规划 作为 HR 一定要做职业规划，职业通道有多少条，比如是三条，那么就需要清楚每条的通路每层级是什么，举一个简单人例子，一条操作层面的可以从初级工——中级工——高级工——技师——高级技师;一条技术层面的从助理设计师——设计师——高级设计师——技术专家;一条管理层面的从普通管理——主管——高级主管——中层助理——中层——高层
有了明确的职业规划，每层职业规划要求具备的能力和必备的知识，每个层级给予明确的具体要求，学习到什么内容，经过什么样的考试可以向上晋升
二、给予学习地图 制定学习树，每个学习树对应不同的课程，制定出学习地图，学习地图与职业规划一一对应，让每个员工都明确的知道，学习什么样的内容，经过什么样的考试，可以晋升到什么层级，然后还要知道这个层级我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以使用的资源，假如十分透明和明确，每个想前行的人不是需要我们来督促，而是来自于内部的动力
三、制定学习课件 每个人集中精力的时间是有限的，我们在制定课件的时候，尽量不超过 30 分钟，每间隔十分钟有一个课程跟进回答问题，回答正确的下一个 10 分钟学习开始，30 分钟学习结束后有一个考试，考试成绩超过 60 分的时候学时进行记录，并建立员工学习档案，定期公示学习进度
四、课件的趣味性 现在常常看到公交车上，行人每个人都抱着一个手机，低头族说的就是他们，现在的网络不仅给了丰富的知识量，也带来了趣味性，也可以知道很多人在玩游戏的时候，时间过得好快，能否把我们的课件增加动画和趣味性，让员工用上就爱不释手，定期推出新产品，假
