关于做好职业规划汇总七篇 人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又有了新的工作，不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。想必许多人都在为如何写好职业规划而苦恼吧，以下是精心整理的做好职业规划 7 篇，希望对大家有所帮助。 HR 们希望帮助员工做好职业规划，为企业更好地保留人才。然而，近年来 HR 从业人员越来越多，但做好自身职业规划的人却不多。 事实上，HR 职业的进展前景虽好，但进展如何却是因人而异。并不是所有的 HR 都能成为招聘经理、培训经理、人力资源总监，大多数人都只是普通的专员，每天应付大量简单乏味的行政事务性工作。 最终，每天为他人做职业规划的 HR，自己的职业进展却出现了问题。让我们来听一听专家给予 HR 从业者的五大职业生涯进展建议： 人力资源总监 人往高处走，水往低处流。良好的工作平台和丰富的工作经验，加之 HR 从业者本身出众的个人素养，使他们的眼界更开阔，思维更具有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。许多企业 HR 专员认为，“成为企业决策层或者职业经理人”是他们努力工作的动力源泉。 而在其他人眼里，HR 丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机遇之后更容易把握和适应，所以 HR 管理者可以做职业经理人，朝着人力资源总监的职业目标进展，而且更有实践经验和阅历。事实上，许多企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。 企业培训师 在企业日益注重培训的今日，随着企业培训市场的升温柔火爆，培训师已经被视为“金领”般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比较高的。首先，最好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历；其次，最好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳；三是，要有丰富的培训经历和相关工作业绩（比如为 X 企业做过培训）；第四，具有良好的沟通能力和口才；第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的解决方案（这往往是成为高级培训师最重要的一点）。作为企业内的 HR，假如你的公众表达能力较强，个性与培训师的职业性格相匹配，那么不妨有意识地加强该方面能力的培育。 人力资源专家（内部） 人力资源内部管理专家包含了诸多领域，如：员工招聘、绩效考核、薪资管理、企业培训、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都可以结合自己的特长、兴趣进展成为自己的专长。不过，要成为某一行的专家就必须要做得足够专业。比如...
