岗位标兵的评选方案

关于评选 “岗位标兵”方案 一、评选目的：为增进企业凝聚力和向心力，提高员工工作积极性和主动性，通过月度“岗位标兵”的评比，弘扬正气、树立榜样、表彰先进，增强员工爱岗敬业主人翁责任感、荣誉感，营造企业奋发向上、争先创优的良好氛围，特策划制定本方案。二、评选范围：全体员工三、评选名额：办公室一名，生产车间一名四、评选周期：每月一评。五、评选基本条件：1、在公司工作连续满两个月；2、品行端正,遵守公司各项规章制度,三个月内无违规记录；3、候选人应能获得管理和绝大多数所在线组或部门员工的认同。六、评选标准：一）工作态度（20 分）1．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。2．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。3．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率 100%。4．以协作精神工作，协助上级，配合同事。（二）工作能力（20 分）1．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。2．不需要上级详细的指示和指导。3．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。4．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。（三）工作效率（20 分）1．工作速度快，不误工期。2．工作处置得当，常常保持良好成绩。3．工作方法合理，时间的使用十分有效。4．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。（四）工作面貌（20 分）1．以主人公精神与同事同心协力努力工作。2．正确认识工作目的，实行正确地工作方式。3．积极努力改善工作方法。4．不打乱工作秩序，不阻碍他人工作。（五）工作成果（20 分）1．工作成果达到预期目的或计划要求。2．工作能高质量的完成，良率非常高。3．工作总结和汇报准确真实。4．工作中熟练程度和技能提高较快。七、评选原则：1、候选人应符合全部评选基本条件，至少符合 2 项及以上评选标准内容，获选人可重复评选（即当月获选后还可参加下月评选，不限次数）；2、候选人必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；3、评比遵循公正、公平、公开原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准；4、获选者如半年中有重大品质、安生事故发生或严重违反厂规，则必须功过抵消，取消其所有荣誉。八、评选流程：生产车间、部门提交候选人推举表→人力资源部查核→符合评选条件候选人公示→确定获选人员并宣传→颁发奖金、奖状（周一晨会）九、评选时间：每月 5 号日前生产车间、各部门提交上月《岗位标兵推举表》至人力资源部十、管理...