开业筹备奖励方案引言在新店开业之前，制定一套合理的开业筹备奖励方案，既可以激励员工参加积极备战，也可以促进团队合作，营造出良好的工作氛围。本文提出一些开业筹备奖励方案，希望可以给您的开业策划提供参考。奖励目标制定开业筹备奖励方案的目的：提高员工积极性，达到品牌宣传效果，提高开业初期的销售额。经理阶段奖励1.团队活动奖励：经理可以组织一次团队活动，例如户外旅行、电影放映等，以奖励团队通过短时间共同努力取得的成果。2.个人贡献奖励：经理可以根据每个员工的表现进行打分，以此来评定该员工的贡献，根据每个员工的贡献发放相应奖励。员工阶段奖励1.制定招聘计划：对于新店部门负责人，制定招聘计划，并对符合条件的新雇员进行奖励。2.打造微信工作群：建立微信群可以方便资讯沟通以及及时反馈，此举可以作为一项奖励工作。员工协作奖励1.团队合作奖：公司可以给团队制定考核目标，并在完成目标后提供奖励。2.团队福利：假如整个团队都完成了奖励计划，那么公司可以提供一些福利，如自助餐、桌游等。3.个人奖励：根据团队成员的表现组织评测活动，对表现出色的人进行奖励。专业能力奖励1.培训和资质证书：向员工提供专业培训，为员工助力，增强团队成员的信心和能力，让他们在开业初期各展所长。2.激励创新：开发创新想法，通过奖励培育员工的积极性和想象力，使得员工思路更为开阔，可以与团队协作制造新的突破。参加奖励1.宣传推广奖励：员工可以通过参加公司推广新店的小游戏和活动来获得奖励。2.签到奖励：员工可以通过在公司指定的签到点签到，并共享签到信息，从而获得奖励。结束语开业筹备奖励方案可以激励员工积极备战，更好地应对开业繁忙的工作环境，同时也可以激发员工的创新精神和合作能力，形成良好的企业文化氛围。需要注意的是，在制定奖励计划时，要根据公司的实际情况来制定，确保奖励计划的科学性和合理性。
