拟任干部考察方案一、背景为了确保干部选拔任用工作的公平公正，提高拟任干部的政治素养、业务能力和群众工作能力，制定拟任干部考察方案，对拟任干部进行全面、细致的考察和评价，以便选拔优秀、有能力、具备担任领导职务的干部，进一步提高干部队伍整体素养，推动工作顺利开展。二、考察对象本次拟任干部考察对象为拟担任领导职务的干部，包括在职和挂职干部。拟任干部考察和选拔工作是干部选拔任用工作的重要组成部分，务必严格根据规定程序和标准进行，确保选拔到合适的干部。三、考察内容拟任干部考察内容分为政治思想、业务能力和群众工作能力三个方面。1. 政治思想考察政治思想主要包括：党的理论、路线、方针、政策及有关法律法规、党章党规等党的思想理论知识；重大时政新闻、社会热点、国际形势变化等新闻知识；思想道德品质、党性修养、廉政自律等方面的能力。2. 业务能力考察业务能力主要包括：工作方法、工作纪律、组织协调、决策能力、创新能力等方面的能力；对所在行业、领域、部门及其进展趋势、政策法规、各类工作进展情况等业务知识；还要考察拟任干部是否有一定的管理经验和团队建设能力。3. 群众工作能力考察群众工作能力主要包括：贯彻落实党的群众路线、联系服务群众的能力；处理纠纷、化解矛盾、妥善处理群众上访等问题的能力；协调各项群众工作的能力；宣传教育群众、组织开展文化教育、科技文化活动的能力。四、考察方式根据考察内容，本次拟任干部考察主要采纳以下方式：1. 个人材料审核对拟任干部的简历、考核材料、职务报告、业绩总结等材料进行审核，对其政治表现、思想表现、工作表现等方面进行初步评估。2. 面试对拟任干部进行面试，考察其思想政治素养、工作能力、组织协调能力、群众工作能力、沟通协调能力等方面的能力，同时对拟任干部的背景和履历进行全面核查。3. 调查讨论组织调查员对拟任干部进行深化调查，了解其政治思想、工作业绩、个人品质、群众基础等情况，从中挖掘出拟任干部的优势和不足，并对其进行客观评价。4. 考察实践组织拟任干部参加各类实践活动，考察其政治能力、组织能力、协调能力和应变能力等，同时观察其个人态度、责任心和工作作风。五、考察评估通过以上多种考察方式，对拟任干部进行评估，对其政治思想、业务能力和群众工作能力进行量化分析和评估，形成考察评估报告，并向干部选拔任用机构提供综合评估结果和建议，为干部选拔任用提供有力的依据。六、结论本次拟任干部考察...
