救助顾问培训方案一、培训目的救助顾问是社会福利机构的专业服务人员，其主要工作职责是协助有需要的人群获得有针对性的救助。为了保证救助顾问有足够的专业能力和服务水平，需要制定救助顾问培训方案，提高救助顾问的业务素养和专业能力。本培训方案旨在提高救助顾问关注社会弱势群体的意识、倾听和沟通技巧、猎取资源的能力，丰富救助顾问的专业化知识、构建心理支持体系、加强组织管理能力，塑造救助顾问的专业形象和职业道德，为他们更好地履行工作职责提供帮助。二、培训内容1.社会福利政策及法律法规：通过专家讲解、案例分析等方式，深化解读相关政策法规，使救助顾问全面掌握社会福利政策和法律法规相关知识，提高解读政策法规的能力。2.社会工作专业知识：重点介绍社会工作的理念、原则、特点、技术和方法等，使救助顾问掌握社会工作的相关知识和技能，增强服务能力和服务质量。3.心理健康支持体系：选用常见心理问题，加强救助顾问的心理咨询技能，建立有效的心理支持体系和掌握心理疏导相关技能，为受助者提供更好的心理支持。4.沟通技巧：掌握有效的沟通技巧和方法，提高倾听和沟通能力，为受助者提供更好的服务，减少误解和误会。5.组织管理能力：重点加强救助顾问组织协调、人员管理、团队建设等方面的能力，提高管理水平和服务质量。三、培训形式本培训方案采纳线上线下相结合的方式，分为理论培训和实践培训两部分。理论培训主要实行专家讲解、案例分析、知识问答等形式，实践培训主要围绕实际工作岗位，通过实际操作、模拟演练等方式提高服务技能和服务意识。四、培训效果评估为了更好地评估救助顾问培训的效果和进度，我们将采纳以下考核方式：1.培训前与培训后知识掌握程度的评估：通过问答、考试和综合测评等方式，全面评估救助顾问的知识掌握程度和学习效果。2.模拟综合能力测试：通过模拟真实场景，评估救助顾问的工作能力和服务质量，建立完整的评估体系和数据统计分析。3.领导测评：采纳领导测评的方式，全面评估救助顾问的工作表现和职业道德。五、总结救助顾问作为社会福利机构重要职务，必须具备高质量的服务能力和职业素养。本培训方案依据现实工作需要，针对救助顾问专业知识和能力要求，开展科学有效的培训，为救助顾问提供全方位的培训和服务，提高救助顾问的服务质量和职业形象，增强社会福利工作的影响力和公信力。
