*********全员劳动合同施行细那么第一章 总 那么第一条 为建立适应经济的劳动合同制度维护与员工的合法权益防范用工风险确保建立劳动关系清楚、劳动合同、劳动规章健全、劳动机制灵敏的理制度*********根据?劳动法?、?劳动合同法?以及相关法律法规的规定并结合的经营实际制定全员劳动合同施行细那么。第二条 劳动合同是与员工依法建立劳动关系、明确权利义务的书面协议。与员工根据自愿平等、协商一致的原那么签订劳动合同并可以根据实际需要签订其他专项协议。专项协议、岗位职责说明以及依法制定的其他各项规章制度是劳动合同的组成局部双方均应严格遵守。第三条 实行全员劳动合同制度并对员工实行合同化理。员工不职务上下、岗位差异以及入司方式的不同只要与形成劳动关系都应当与签订书面劳动合同。员工依法应当与签订书面劳动合同但拒不签订的不予聘用。第二章 劳动合同的理第四条 总人力资源部是劳动合同的直接主部门负责与劳动合同有关的以下事务并对劳动合同实行化理：〔一〕制定与劳动合同相配套的各项规章制度；〔二〕总员工劳动合同的订立(含续订)、变更、解除和终止手续；〔三〕按规定到劳动行政部门劳动合同鉴证等相关手续；〔四〕检查总及各分支机构劳动合同的签订、履行情况及时协调处理总员工的劳动争议及各分支机构上报的重大、复杂劳动争议； 〔五〕保总员工、分支机构主要负责人的劳动合同文本以及与之签订(含续订)、履行、变更、解除和终止劳动合同的相关并及时归档。〔六〕根据总规定应由人力资源部负责的与劳动用工相关的其他工作；第五条 各分支机构人力资源部门应当根据总以及本的相关规定参照本细那么第四条处理本劳动合同的相关事宜。第六条 各级人力资源部门应当落实劳动合同理责任制指定专人负责本员工劳动合同的日常理。第七条 各级人力资源部门负责建立、健全本员工的劳动以及职工。员工劳动应包括员工的、录用、解聘、辞职、辞退、培训、奖惩工资、社会、福利等资料。第八条 员工的保存限为员工在职间及离任后两年。保人员因保不善导致不全或丧失的视为有重大过失行为将按规定给予相应的纪律处分。第九条 劳动合同及相关属机无关人员无权查阅。 第十条 各级工会应当指导、帮助职工与订立劳动合同,并对双方签订和履行劳动合同的情况依法进展监视。第三章 劳动合同的订立和续订第十一条 凡与建立劳动关系的员工都应当与签订劳动合同包括委、纪委、工会等群专职人员。对于有特别规定的按相关规定。对...
