派出所内勤考核方案背景派出所内勤工作是保障警务工作顺利进行的重要保障。为了进一步法律规范派出所内勤人员的工作，提高工作质量和效率，制定本考核方案。目的本考核方案旨在：• 法律规范派出所内勤工作。• 激励派出所内勤人员的工作积极性。• 提高派出所内勤工作的质量和效率。考核范围本考核方案适用于所有派出所内勤人员。考核内容1. 工作纪律派出所内勤人员应该遵守工作纪律，要求如下：• 准时上下班，离岗前必须完成本班工作，下一个班次的内勤人员须接班继续完成工作任务。• 不得随意离开岗位，如需离开应当另行安排其他内勤人员负责工作任务。• 熟练掌握公文写作技巧，保证公文法律规范、格式正确、内容完整、认真审查。• 维护内勤办公区域的干净和秩序，保证设备设施正常运行。• 严格保密工作内容，法律法规和部门规章制度。考核标准：• 没有迟到或早退记录，没有离岗记录，其公文质量符合派出所公文管理规定，其办公区域保持干净、设备运行正常，且未发生保密事故的内勤人员得满分。• 符合规定的行为表现得分，不符合规定的行为表现扣分，扣分根据具体情况而定。2. 工作效率内勤人员的工作效率直接关系到警务工作的顺利进行，要求如下：• 办公设备的正常运行。• 及时完成上级和同级部门交办的任务。• 熟练掌握和使用各种办公软件和通讯工具。• 维护和更新派出所日常档案资料。考核标准：• 成功完成上级和同级部门交办的任务，且未发生因工作失误而导致警务工作受到影响的内勤人员得满分。• 根据情况而定，达到一定要求的内勤人员得分，未达到要求的内勤人员扣分，扣分具体情况而定。考核奖惩1. 奖励考核合格的内勤人员可以得到相应的奖励，奖励形式如下：• 奖金或者红包• 表彰信或者奖状• 大力宣传表扬2. 惩处考核不合格的内勤人员将会受到相应的惩处，惩处形式如下：• 记过或警告• 停薪留职或者辞退• 对违纪行为进行批判教育结语本考核方案的实施情况将会由派出所领导班子进行监督，以确保考核方案的贯彻落实，并及时对方案进行优化或改进，以更好地适应工作需要。
