淮南矿业集团二级单位党组织工作考评办法为仔细落实党建工作围绕中心、服务大局，以人为本、团结鼓劲，求真务实、改进方法总体要求，切实加强二级单位党组织工作，特制定本办法。一、考评目标(一)充分发挥党组织把方向、管大局、保落实核心作用，着力建设政治引领力强、推动进展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的四强党组织，切实把党建优势转化为推动企业转型进展的现实生产力和核心竞争力。(二)深化贯彻落实忠诚、敬业、坚韧，开放、创新、协同企业精神，建设团结、务实、廉洁、高效、坚强有力的党委班子，增强五个意识，提升四个能力，不断强化党组织的政治功能和服务功能，为加快推动企业转型进展提供坚强的政治保证。(三)坚持以企业改革进展稳定成果检验党组织的工作和战斗力，紧紧围绕安全生产、经营管理、改革创新、转型进展、党的建设大局，把加强党的领导融入公司治理各环节，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，团结带领广阔干部职工，坚决完成全年各项任务目标。二、考评对象集团公司二级单位党委、直属党总支(支部)。三、组织领导集团公司党委成立二级单位党组织工作考评领导小组，党委书记任组长，党委副书记任副组长，集团公司其他党委成员为成员。领导小组下设办公室，设在集团办公室，成员由集团办公室、党委组织部(人力资源部)、企业文化部(党委宣传部、党委统战部)、纪委(监察处、审计处)、工会、保卫部(淮舜分局)等部门主要负责人组成。具体负责对二级单位党组织考评工作的执行落实。四、考评原则(一)围绕核心职能的原则。根据《党章》《公司法》等党规法规对国有企业党组织的基本要求，结合《2024 年度二级单位党建工作目标管理责任书》，主要考核二级单位党组织核心职能落实情况。(二)体现问题导向的原则。重点针对干部队伍建设、党风廉洁建设、作风建设等，可能会给企业整体工作、法律规范管理、稳定大局造成不良影响和损害的问题进行考核。(三)注重考核刚性的原则。根据发现线索立即就能操作的要求，针对问题进行扣分，扣分结果与面子、票子、帽子挂钩考核，把软任务变成硬指标。五、考评内容重点考核二级单位党组织贯彻落实集团公司重大决策部署及单位三重一大决策情况、领导班子建设情况、干部队伍建设情况、基层党组织和党员队伍建设情况、作风建设情况、党风廉洁建设情况、宣传思想工作情况、群团工作情况、信访稳定和保密工作情况、综治工作情况、党建工作制度建设情况等 11 个方面(具体见附件 1)。六...
