热电厂安全积分考核管理办法为强化热电厂安全管理，提高员工安全意识，增强防范各类事故的自觉性，实现从要我安全到我要安全、我会安全的转变，达到预防各类人身损害事故和财产损失的目的，参照公司《三违积分管理办法》，特制定本考核办法，本办法解释权归热电厂安生部。一、实施规定：1、热电厂所有员工每人安全基础分均为 100 分，每人建档。以季度为考核期，在一季度之内，按三违次数、严重程度，按扣分标准给予不同程度扣分，考核情况每周公布一次。扣分随时累加，达到分值对应的处罚，给予相应处罚。一季度考核期满后，分值重归100 分，进行新的考核期。2、管生产必须管安全，班员被扣分，同时连带工作负责人、班长、专工、值长；专工、值长以上人员被扣分，连带部长或相关分管领导（连带考核参照本标准执行），真正体现一岗双责。班组长要管理好本班组所有事物，特别是班组人员的安全（工作负责人是本工作第一责任人，全面负责本工作作业人员安全）；专工、值长以上管理人员要管好本专业（部门）所有事务，对本专业技术，人员安全、职业健康，设备的安全、稳定、经济、环保运行负全责。3、本规定只对分值进行统计、考核，不影响另实行的经济处罚。发生较大事故，移交公司考核的，热电厂在经济上不再重复考核，但将分数值按考核细则规定调到对应分值区。4、激励机制：（1）厂部提倡和鼓舞部门、专业、班组内部加强管理考核，对其内部主动管理考核的，厂部原则上不再考核扣分，并视情况给相关管理人员适当奖励或加分。（由厂安生部会同厂领导讨论决定）（2）员工有突出表现，如工作仔细负责，表现突出，巡检、点检仔细及时发现重大缺陷、隐患；积极主动检举三违现象人员，两票三制执行法律规范，区域 6S 管理工作突出等均可由本人、班组、专业、值际提出申请，由安生部会同厂领导讨论给予适当奖励或加分。二、处罚标准：分值处罚标准95lt;分值 lt;100按日常考核规定执行90lt;分值 le;95一次性考核当月绩效 20%，在分数区间内被考核，按日常考核值 1.2 倍计85lt;分值 le;90一次性考核当月绩效 30%，在分数区间内被考核，按日常考核值 1.5 倍计80lt;分值 le;85一次性考核当月绩效 50%，在分数区间内被考核，按日常考核值 2 倍计75lt;分值 le;80一次性考核当月绩效 100%，在分数区间内被考核，按日常考核值 3 倍计分值 le;75 或连续两个考核期分值小于 80 分。退人力资源部三、考核细则考核项目考核内容考核标准当事人...
