猎头与企业谈判方案概述在人才招聘过程中，雇主往往需要依靠猎头等第三方机构来寻找合适的候选人。猎头在候选人推举、筛选、面试等方面发挥了重要作用。然而，与猎头进行谈判也是一项复杂的任务。本文将介绍如何制定与猎头谈判方案，以获得最符合企业要求的候选人。制定谈判方案的目的为了成功聘请合适的人才，制定与猎头谈判方案显得尤为重要。一个成功的方案应当具有以下目的：• 确定猎头的职能• 确定招聘需求• 确定您能接受的费用和条件• 确定时间表确定猎头的职能首先，在与猎头谈判之前，您需要明确猎头的职能。这将有助于您确保猎头可以满足您的需求，并更好地为您服务。具体地说，猎头的职能包括以下三个方面：1.搜寻候选人一个猎头的工作是寻找最适合招聘职位的候选人。他们应该能够帮助您识别最终候选人的关键标准，从而找到符合条件的候选人。2.筛选候选人猎头应该能够在一大堆简历中筛选出最有潜力的候选人。这可以让您更快地找到符合条件的人才。在执行此职能时，猎头应该要求求职者提供工作经历、推举信、学历证明等信息。3.帮助您选择候选人当您已经选择了候选人，猎头应该帮助您评估和选择最合适的候选人。最终，您需要拥有一个满意的候选人。确定招聘需求除了确定猎头的职能，您还需要明确招聘的需求。这可以让您更准确地指导猎头，以寻找合适的候选人。在明确招聘需求时，您需要考虑以下方面：• 职位描述• 工作内容• 薪水福利• 任职资格假如您需要更多辅助信息来确定招聘需求，则可以请猎头进行详细讨论。确定能接受的费用和条件在聘请猎头之前，您必须确定您能够接受的费用和条件。这将有助于您明确您想要的猎头类型，并找到最符合您需求的猎头。以下是几点需要考虑的问题：1.定价您需要与猎头询问费用，通常都是按聘请成功的比例计算。根据您的招聘需求，应该了解聘请猎头的标准费用，以便您与猎头进行更具体的讨论。2.付款方式在支付猎头费用时，通常有两种方式：先支付一部分预付款，再在成功聘用人才后支付余额，或者先支付所有费用，无论是否成功聘用人才。您可以根据自己的预算和商业实践选择最适合的方式。3.保证期限您可以请求猎头在聘用成功后提供一定期限的保证，比如 3 个月内假如员工离职或失业，可以免费重新寻找替换人选等。确定时间表在与猎头谈判期间，您还需要确定时间表。这将确保您的招聘需求得到合理的满足，同时也会让您和猎头之间的沟通变得更加容易。时间表包含以下内容：1.寻找候选人...
