经典的员工辞职报告事实上严格说来写一封辞职信并没有固定的写法，每个人都有不同的辞职理由。下面是我为大家整理的经典的员工辞职报告，快一起来看看吧! 经典的员工辞职报告篇一：尊敬的 XX 总经理： 特别遗憾地，我考虑了特别久，依旧决定写这份报告书给你。关于我的辞职， 在这五年里，我收获特别多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了特别多东西，领悟到了特别多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上本人性格上的一些缺陷，有特别多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容! 五年的时间已经不短了，关于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，假如这个决定让大家无望或难过了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我依旧有许多不断想讲但是没有讲的话要说出来，由于我尽管走了，但是我希望 Xx、港林是能越来越好地开展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。公司假设想长久持续地开展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作才能依旧个人素养，都要有一定的涵养，一个公司是一个集体，注重的是团队合作精神，而不是个人表现。 2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜 3、稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，假如公司是没咨询题的，领导是没咨询题的，待遇是没咨询题的，那他们是不会离开的，因此，这中间必定是有一条是有咨询题的，希望各位领导能够注重并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。关于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比拟器重，简单举个例子，本地人根本都会在本地买房，这方面，假如公司能够在除了交纳社保外另协助交纳住房公积金的话，对他们来说确实是一个特别好的福利，处理了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是特别实在，在特别多公司，这都是一个最根本的福利待遇。关于外地员工，流淌性比拟大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所理解，我们公司的工资部分这两年并没有特别大的浮动，如今物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪根本都有...
